Konkurenční doložka

Z Multimediaexpo.cz

Konkurenční doložka je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kterou se zaměstnanec zavazuje, že po dobu nejdéle jednoho roku od skončení zaměstnání nebude vykonávat výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo k ní měla soutěžní povahu a která by tím zaměstnavateli značně ztížila činnost, a zaměstnavatel se zase zavazuje, že zaměstnanci za to poskytne za každý měsíc plnění tohoto závazku přiměřené finanční vyrovnání. Toto vyrování musí být minimálně ve výši průměrného měsíčního výdělku zaměstnance u zaměstnavatele.

Aby byla konkurenční doložka platná, musí být vždy uzavřena písemně (je možné ji zahrnout už do pracovní smlouvy) a jestliže byla se zaměstnancem sjednána zkušební doba, je možné ji uzavřít nejdříve až po uplynutí této zkušební doby. V dohodě lze také sjednat přiměřenou smluvní pokutu za porušení závazku zaměstnancem, jejím zaplacením ale závazek vyplývající z konkurenční doložky zanikne.^[1]

Reference

1. ↑ § 310 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Náklady na energie a provoz naší encyklopedie prudce vzrostly. Potřebujeme vaši podporu... Kolik ?? To je na Vás. Náš FIO účet — 2500575897 / 2010
Informace o článku. Článek je převzat z Wikipedie, otevřené encyklopedie, do které přispívají dobrovolníci z celého světa. Tento text je dostupný za podmínek Creative Commons 3.0 Unported – creativecommons.org. Originální článek na české Wikipedii