Konkurenční doložka
Z Multimediaexpo.cz
Konkurenční doložka je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kterou se zaměstnanec zavazuje, že po dobu nejdéle jednoho roku od skončení zaměstnání nebude vykonávat výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo k ní měla soutěžní povahu a která by tím zaměstnavateli značně ztížila činnost, a zaměstnavatel se zase zavazuje, že zaměstnanci za to poskytne za každý měsíc plnění tohoto závazku přiměřené finanční vyrovnání. Toto vyrování musí být minimálně ve výši průměrného měsíčního výdělku zaměstnance u zaměstnavatele.
Aby byla konkurenční doložka platná, musí být vždy uzavřena písemně (je možné ji zahrnout už do pracovní smlouvy) a jestliže byla se zaměstnancem sjednána zkušební doba, je možné ji uzavřít nejdříve až po uplynutí této zkušební doby. V dohodě lze také sjednat přiměřenou smluvní pokutu za porušení závazku zaměstnancem, jejím zaplacením ale závazek vyplývající z konkurenční doložky zanikne.[1]
Reference
- ↑ § 310 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
| Náklady na energie a provoz naší encyklopedie prudce vzrostly. Potřebujeme vaši podporu... Kolik ?? To je na Vás. Náš FIO účet — 2500575897 / 2010 |
|---|
| Informace o článku.
Článek je převzat z Wikipedie, otevřené encyklopedie, do které přispívají dobrovolníci z celého světa. |